【徹底分析】なぜ小田原の神尾社労士・行政書士事務所は「最強のワンストップ」なのか？ダブルライセンスが拓くビジネスの未来
経営者の「困った」はどこへ？──現代ビジネスの複雑な課題
日々の経営に情熱を傾け、会社の成長と従業員の幸福のために尽力されている経営者の皆様、いつも本当にお疲れ様です。現代のビジネス環境は、目まぐるしい変化と、それに伴う新たな課題の連続です。市場のグローバル化、テクノロジーの進化、そして何よりも頻繁に改正される法律や複雑な行政手続きの波は、経営者の皆様にとって、時に大きな負担となり、本業への集中を妨げる要因となりかねません。
「新しい事業を立ち上げたいけれど、どの許認可が必要なのか分からない…」 「従業員の労務管理、法改正にきちんと対応できているか不安だ…」 「トラブルを未然に防ぐため、適切な契約書を作成したいが、専門知識がない…」 「複数の専門家に相談する度に、同じ話を何度も繰り返すのが億劫だ…」 「それぞれの専門家からのアドバイスがバラバラで、結局どうすればいいのか分からない…」
このような「困った」を抱えながらも、どこに相談すれば良いのか、誰に頼れば良いのか分からず、時間だけが過ぎていく…そんな経験をされた経営者の方は少なくないのではないでしょうか。弁護士、税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士…それぞれの専門家が、特定の分野において深い知識と経験を持っていることは確かです。しかし、企業の経営課題や個人の行政手続きは、一つの専門分野だけで完結することは稀です。むしろ、複数の専門分野が複雑に絡み合い、それぞれの専門家が連携しなければ、真の解決には至らないケースがほとんどです。
ここに、神奈川県小田原市に拠点を置く「神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所」が提供する、**「ダブルライセンスによるワンストップサービス」**の真価があります。私たちは、社会保険労務士と行政書士という二つの国家資格を併せ持つことで、経営者の皆様や個人の皆様が直面する多岐にわたる課題に対し、一貫性のある、そして包括的なサポートを提供することを可能にしています。
本ブログでは、なぜこの「ダブルライセンス」が現代のビジネスにおいて「最強の武器」となり得るのかを徹底的に分析し、神尾事務所がどのように皆様の「困った」を「安心」に変え、ビジネスの未来を力強く後押しするのかを具体的に解説していきます。
セクション1：経営者が直面する「複雑な壁」──専門家を求める背景
現代の経営環境は、かつてないほど複雑化しています。市場の変化の速さ、技術革新の波、そして何よりも厳しさを増す法規制が、経営者の皆様に多大なプレッショナルを与えています。
1.1. 法令遵守（コンプライアンス）の重要性の高まり
近年、企業に求められるコンプライアンスのレベルは飛躍的に高まっています。労働基準法、個人情報保護法、景品表示法、下請法、さらには特定の業種に課される許認可法規など、多岐にわたる法令の遵守は、もはや企業活動の前提条件であり、怠れば企業イメージの失墜、罰則、そして事業停止といった重大なリスクに直面します。
中小企業においては、専任の法務部や総務部を置くことが難しい場合が多く、経営者自身がこれらの複雑な法令を常にキャッチアップし、遵守することは至難の業です。そのため、外部の専門家の知見が不可欠となっています。
1.2. 労働環境の変化と労務管理の複雑化
働き方改革の推進、ハラスメント防止法の義務化、同一労働同一賃金の導入、そして多様な雇用形態（正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣、フリーランスなど）の普及により、労務管理は以前にも増して複雑になっています。
- 就業規則の整備と運用: 法改正への対応はもちろん、リモートワーク規定、副業規定、ハラスメント防止規定など、時代の変化に合わせた就業規則の作成・見直しが常に求められます。
- 労働時間管理と残業代計算: 複雑な労働時間制度や割増賃金の計算は、専門知識がないとミスが発生しやすく、未払い残業代問題は企業の大きなリスクとなります。
- 社会保険・労働保険手続き: 従業員の入社・退社に伴う社会保険・労働保険の手続きは、種類が多く、提出期限も厳格です。
- 従業員トラブルへの対応: ハラスメント、解雇、退職勧奨、パワハラなど、従業員との間で発生するトラブルは、感情的な側面も強く、適切な対応を誤ると訴訟に発展する可能性もあります。
これらを経営者自身がすべて把握し、適切に運用することは、本業の時間を圧迫し、大きな負担となります。
1.3. 事業活動における行政手続きの壁
新しい事業を始める際、あるいは既存の事業を拡大する際には、国や地方公共団体からの許認可が必要となるケースが多々あります。建設業許可、飲食店営業許可、運送業許可、古物商許可、介護事業所の指定申請など、その種類は数百にも及びます。
- 要件の複雑さ: 各許認可には、事業所の設備、人員配置、資金計画、経験など、それぞれに固有の複雑な要件が定められています。
- 書類作成の煩雑さ: 申請には、膨大な種類の書類作成と収集が求められ、様式も厳格です。一つでも不備があれば申請が却下され、事業開始が大幅に遅れる原因となります。
- 法改正への対応: 許認可に関する法令も頻繁に改正されるため、常に最新情報を把握しておく必要があります。
これらの手続きは、専門家でなければスムーズに進めることが極めて困難であり、無許可営業は重大な罰則を招くリスクがあります。
1.4. 複数の専門家を渡り歩く「非効率性」と「情報連携の壁」
上記のような複雑な課題に対し、多くの経営者は、それぞれの専門分野を持つ士業（弁護士、税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士など）に個別に相談することになります。しかし、ここに大きな非効率とリスクが潜んでいます。
- 時間と手間: 各専門家を個別に探し、それぞれに状況を説明し、情報共有を行う手間は、経営者の貴重な時間を奪います。
- 情報連携の壁: 専門家間の情報共有がスムーズに行われない場合、手続きに遅延が生じたり、連携ミスによるトラブルが発生したりするリスクがあります。例えば、労働問題が行政手続きに影響を与えたり、その逆も然りです。
- トータルコストの増大: 各専門家への依頼費用が個別に発生するため、全体としての費用が予期せず高くなる傾向があります。
- 責任の所在の曖昧さ: 複数の専門家が関わることで、問題発生時に「これはあの専門家の担当範囲だ」「いや、そちらの領域だ」といった責任の押し付け合いが生じ、問題解決が遅れる可能性も否定できません。
このような状況下で、経営者の皆様が真に求めるのは、それぞれの分野の専門知識を深く持ちながらも、それらを統合し、一貫した視点から包括的なサポートを提供してくれる「信頼できるパートナー」ではないでしょうか。
セクション2：社会保険労務士とは？──企業の「人」と「組織」を守るプロフェッショナル
社会保険労務士（社労士）は、「人」に関するエキスパートです。労働・社会保険に関する唯一の国家資格者として、企業における採用から退職までのあらゆる「人」に関わる問題に対応し、企業の健全な発展をサポートします。
2.1. 社会保険労務士の主な業務範囲
社会保険労務士の業務は、大きく分けて以下の3つに分類されます。
- 手続き代行業務（1号業務）:
- 労働保険: 労災保険、雇用保険の新規適用、加入・脱退、保険料の申告・納付、各種給付金（休業補償、失業給付、育児休業給付など）の申請手続き。
- 社会保険: 健康保険、厚生年金保険の新規適用、加入・脱退、保険料の算定・納付、各種給付金（傷病手当金、出産手当金、年金裁定など）の申請手続き。
- 労働保険事務組合への加入支援: 建設業の一人親方や事業主が労災保険に特別加入するための事務組合への加入手続きを支援します。
- 帳簿書類作成業務（2号業務）:
- 就業規則: 労働時間、賃金、休日、休暇、ハラスメント対策、懲戒規定など、企業の「憲法」ともいえる就業規則の作成・変更、労働基準監督署への届出。
- 賃金規程、退職金規程: 賃金体系、評価制度、退職金の計算方法などを明確にする規程の作成。
- 労働者名簿、賃金台帳: 法令で義務付けられている帳簿書類の作成。
- 労務コンサルティング業務（3号業務）:
- 人事・労務に関する相談・指導: 採用、配置、異動、評価、賃金、労働時間、福利厚生、ハラスメント対策など、人事・労務全般に関する相談対応と改善提案。
- 労働紛争の解決支援: 従業員とのトラブル（解雇、ハラスメント、賃金未払いなど）が発生した場合の解決支援。特定社会保険労務士であれば、労働局の紛争調整委員会でのあっせん代理も可能です。
- 助成金申請支援: 雇用関係助成金（人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金など）の活用提案から申請手続きまでをサポートし、企業の経営資源の有効活用を支援します。
2.2. 企業経営における社会保険労務士の役割の重要性
社会保険労務士は、企業が従業員を「雇う」上で発生するあらゆる法的・実務的な課題に対応し、企業の「人」と「組織」の健全な成長を支える専門家です。
- 法的リスクの回避: 労働基準法や社会保険関連法規の複雑な規定を遵守し、未払い残業代、ハラスメント、不当解雇といった法的リスクを未然に防ぎます。
- 経営効率の向上: 適切な人事制度の構築、給与計算の効率化、助成金の活用などにより、企業の経営効率を高めます。
- 従業員満足度の向上と定着: 公平で透明性の高いルールを整備し、従業員が安心して働ける環境を築くことで、従業員満足度を高め、優秀な人材の定着に貢献します。
- 企業イメージの向上: 従業員を大切にする企業姿勢は、対外的な企業イメージを向上させ、採用活動にも良い影響を与えます。
セクション3：行政書士とは？──「暮らし」と「ビジネス」をつなぐ行政手続きの専門家
行政書士は、「行政手続きの専門家」として、国民と行政をつなぐ役割を担っています。官公署（国や地方公共団体の機関）に提出する書類の作成や、その提出の代理、相談業務を通じて、国民の権利利益の実現をサポートします。
3.1. 行政書士の主な業務範囲
行政書士の業務は、非常に広範囲にわたります。その数は1万種類以上とも言われています。
- 許認可等申請の代理:
- 建設業許可: 建設工事を請け負うために必要な許可申請。
- 飲食店営業許可: 飲食店を開業するための食品衛生法に基づく許可申請。
- 運送業許可: 貨物運送事業や旅客運送事業を行うための許可申請。
- 古物商許可: 中古品の売買を行うための許可申請。
- 宅地建物取引業免許: 不動産の売買・賃貸の仲介などを行うための免許申請。
- 医療・介護事業所の指定申請: 病院、診療所、介護施設などの開設・運営に必要な指定申請。
- 風俗営業許可: スナック、パチンコ店、麻雀店などの営業許可申請。
- 法人設立認可: 医療法人、社会福祉法人、NPO法人などの設立認可申請。
- その他: 産業廃棄物収集運搬業許可、酒類販売業免許、旅館業許可、旅行業登録など、多岐にわたります。
- 権利義務・事実証明に関する書類作成:
- 契約書作成: 売買契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書（NDA）、金銭消費貸借契約書、賃貸借契約書など、各種契約書の作成。
- 遺言書作成: 遺言者の意思に基づき、法的に有効な遺言書（公正証書遺言、自筆証書遺言など）の作成支援。
- 遺産分割協議書作成: 相続人全員の合意に基づき、遺産分割の内容を明確にする協議書の作成。
- 内容証明郵便作成: 債権回収、契約解除通知、不法行為の通知など、法的効力を持たせるための書面作成。
- 各種議事録作成: 株主総会議事録、取締役会議事録など、法的に求められる議事録の作成。
- 車庫証明、自動車登録: 自動車に関する各種手続き。
- 相談業務:
- 上記書類作成や申請手続きに関する相談。
- 相続、遺言、成年後見に関する相談。
- 中小企業の法務に関する相談。
3.2. 企業経営・個人生活における行政書士の役割の重要性
行政書士は、企業が事業活動を行う上で不可欠な「許認可」の取得や、ビジネスにおける「契約」を円滑に進めるための専門家です。また、個人の人生において重要な「相続」や「遺言」に関する手続きもサポートします。
- 事業開始・拡大の迅速化: 複雑な許認可手続きを代行することで、事業の立ち上げや拡大をスムーズにし、ビジネスチャンスを逃しません。
- 法的トラブルの未然防止: 適切な契約書を作成することで、取引先とのトラブルや紛争のリスクを大幅に軽減します。
- 権利利益の保護: 遺言書や遺産分割協議書などを作成することで、個人の財産や意思を法的に保護し、将来の紛争を防ぎます。
- コンプライアンスの確保: 行政手続きを適正に行うことで、法令遵守を徹底し、罰則や事業停止のリスクを回避します。
セクション4：なぜ「ダブルライセンス」が最強なのか？神尾事務所のワンストップサービスの真髄
社会保険労務士と行政書士、それぞれの専門分野は異なりますが、現代の企業経営や個人の生活における課題は、しばしばこれら二つの分野を横断します。ここに、神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所が提供する「ダブルライセンスによるワンストップサービス」の真の強みがあります。二つの専門知識が融合することで生まれる「シナジー効果」こそが、お客様に比類なき価値を提供するのです。
4.1. ダブルライセンスがもたらす「シナジー効果」の具体例
社会保険労務士と行政書士の知識・経験が組み合わさることで、単独の専門家では実現できない、包括的かつ戦略的なサポートが可能になります。
4.1.1. 会社設立から労務環境設計までの一貫支援
- 単独の場合: 会社設立を行政書士に依頼し、その後、社会保険労務士に労務管理を依頼するという流れが一般的です。この場合、設立時の定款内容（役員報酬の定めなど）と、その後の労務管理（社会保険の適用など）の連携がうまくいかない可能性があります。
- ダブルライセンスの強み: 会社設立（行政書士業務）の段階から、貴社の事業計画や将来的な人員計画を深くヒアリングし、それに合わせた最適な会社形態の選択、定款内容の設計を行います。同時に、設立後の社会保険・労働保険の新規適用手続き、従業員を雇用する際の雇用契約書や就業規則の作成（社会保険労務士業務）までを、一貫した視点からサポートします。これにより、設立当初から法的に適正で、かつ効率的な労務管理体制を構築でき、後からの手戻りやトラブルを未然に防ぎます。
- 具体例: 設立時に役員報酬を決定する際、社会保険の適用や税務上のメリット・デメリットを考慮した最適な額を提案し、定款に反映させます。また、創業当初からリモートワークを導入する企業であれば、設立段階から就業規則にリモートワーク規定を盛り込む提案が可能です。
4.1.2. 許認可取得と労務コンプライアンスの同時解決
- 単独の場合: 特定の許認可（例：人材派遣業許可、介護事業所指定）を行政書士に依頼し、その要件（人員配置、労働時間など）を満たすための労務管理は別途社会保険労務士に相談することになります。両者の連携が不十分だと、許認可は取れたものの、労務コンプライアンスに問題が生じ、後から行政指導や従業員トラブルに発展するリスクがあります。
- ダブルライセンスの強み: 許認可申請（行政書士業務）の段階で、その許認可に求められる人員配置基準、労働時間管理、安全衛生管理などの労務関連要件を深く理解し、同時に適切な労務管理体制の構築（社会保険労務士業務）をサポートします。許認可取得の要件をクリアするだけでなく、その後の事業運営において労務面で問題が生じないよう、先を見越したアドバイスを提供できます。
- 具体例: 介護事業所の指定申請では、人員配置基準（介護士の人数、資格、勤務時間）が厳しく定められています。行政書士として申請書類を作成するだけでなく、社会保険労務士として、その人員配置を実現するためのシフト管理、給与体系、就業規則の整備まで一貫してサポートし、指定申請後の労務トラブルを防ぎます。
4.1.3. 契約書作成における労務リスクの徹底排除
- 単独の場合: 業務委託契約書を行政書士に依頼した場合、契約内容が労働法規に抵触し、偽装請負とみなされるリスクがあるかもしれません。また、雇用契約書を社会保険労務士が作成しても、契約法務上の細かな記載漏れや、紛争解決条項の不備などがあるかもしれません。
- ダブルライセンスの強み: 契約書作成（行政書士業務）において、単に民法上の有効性だけでなく、労働法規（社会保険労務士業務）への適合性までを徹底的にチェックします。例えば、業務委託契約書を作成する際、その実態が雇用関係とみなされないよう、指揮命令関係の有無、報酬の支払い方法、備品負担など、労働法上の観点から詳細に検討し、条項に反映させます。これにより、将来的な「偽装請負」問題や、未払い賃金トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。
- 具体例: フリーランスのデザイナーと業務委託契約を締結する際、行政書士として成果物や報酬を明確にする一方で、社会保険労務士として、業務指示の出し方や勤務時間管理の点で「雇用」と誤解されないための注意点をアドバイスし、契約書に反映させます。
4.1.4. 労働紛争解決と行政手続きの連携
- 単独の場合: 労働紛争（解雇、ハラスメントなど）が発生した場合、社会保険労務士が紛争解決に当たりますが、その過程で行政機関への報告書作成や、許認可に関する変更手続きなど、行政書士業務が必要になる場合があります。
- ダブルライセンスの強み: 労働紛争の解決（社会保険労務士業務）に際し、その原因や結果が行政手続きや許認可に与える影響を予測し、必要な行政手続き（行政庁への報告、事業計画変更届など）を迅速に代行（行政書士業務）できます。これにより、トラブルの早期収束と、企業への影響の最小化を図ります。
- 具体例: 従業員が労災で精神疾患を発症し、労災申請を行う際、社会保険労務士として申請手続きをサポートすると同時に、行政書士として労働基準監督署への報告書作成や、必要に応じてハラスメント防止対策に関する規程の改訂まで一貫して対応します。
4.2. お客様が得られる具体的なメリット：真の「ワンストップ」がもたらす価値
神尾事務所のダブルライセンスによるワンストップサービスは、お客様に以下のような計り知れないメリットを提供します。
4.2.1. 圧倒的な「効率性」と「時間短縮」
- 窓口の一本化: 複数の専門家を探し回る手間、それぞれの専門家に貴社の状況をゼロから説明する手間が一切なくなります。神尾事務所がすべての窓口となり、お客様の貴重な時間を節約します。
- 情報連携の円滑化: 労務と法務の専門知識が一人の専門家（あるいは緊密に連携するチーム）に集約されているため、情報共有の漏れやズレがなく、スムーズかつスピーディに手続きを進めることができます。
- 意思決定の迅速化: 複数の専門家からの異なる意見を調整する手間が省け、一貫した視点からのアドバイスにより、お客様は迅速かつ的確な意思決定を行うことができます。
4.2.2. 「コスト削減」と「予測可能性」の向上
- 無駄な費用の削減: 複数の専門家に依頼する際に発生する重複する調査費用や、非効率な情報連携による追加費用を削減できます。
- トラブル発生時のコスト低減: 問題が深刻化する前に包括的な視点から解決策を提示できるため、訴訟費用や損害賠償といった高額なコストを未然に防ぐことができます。
- 費用体系の明確化: ワンストップサービスだからこそ、全体を見通した費用体系を提示でき、お客様は安心してサービスを利用できます。
4.2.3. 「リスク低減」と「安心感」の獲得
- 包括的なリスクアセスメント: 労務面と法務面の両方から潜在的なリスクを徹底的に洗い出し、それぞれの専門知識を融合して最適な対策を講じることができます。これにより、単一の専門家では見落としがちな盲点をなくし、リスクを最小限に抑えます。
- 法的な安定性の確保: 複雑な法令を遵守し、適切な手続きを行うことで、行政指導、罰則、訴訟といった法的リスクを回避し、企業の経営基盤を安定させます。
- 経営者の精神的負担の軽減: 複雑な問題に一人で悩む必要がなくなり、「この事務所に任せれば大丈夫」という安心感は、経営者にとって何よりも大切な心のゆとりとなります。この安心感が、本業への集中と、新たな挑戦への意欲を高めます。
4.2.4. 「戦略的経営」への貢献
- 攻めの経営を支援: 法務・労務に関する不安が解消されることで、経営者は守りだけでなく、攻めの経営に集中できるようになります。新しい事業展開や市場開拓など、本来のビジネス戦略に集中できる環境を提供します。
- 企業価値の向上: 適切な労務管理とコンプライアンス体制は、企業の社会的評価を高め、顧客や取引先、金融機関、株主からの信頼獲得に繋がります。これは、企業のブランド価値向上にも貢献します。
セクション5：神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所の具体的な強み
神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所は、単にダブルライセンスを持つだけでなく、お客様に真の価値を提供するための様々な強みを持っています。
5.1. 専門性と豊富な実務経験
長年にわたり社会保険労務士および行政書士として、多種多様な業種・規模の企業や個人の皆様のサポートに携わってきました。複雑な法改正への対応、難解な手続きの代行、そして予期せぬトラブルへの対応など、豊富な実務経験に基づいた確かな専門知識とノウハウが、私たちの最大の強みです。机上の空論ではなく、実際の現場で培われた実践的なアドバイスを提供します。
5.2. お客様に寄り添う「徹底したヒアリング」と「丁寧な説明」
私たちは、お客様一人ひとりの状況、事業内容、抱えている課題、そして将来のビジョンを深く理解することを重視しています。そのため、初回のご相談から、時間をかけて丁寧なヒアリングを行います。お客様の言葉にならない不安や、潜在的なニーズまで汲み取り、専門用語を避け、分かりやすい言葉で丁寧に説明することを心がけています。お客様が納得し、安心してサービスを利用できるよう、常に「お客様目線」でのコミュニケーションを徹底しています。
5.3. プロアクティブな「先を見越したサポート」
私たちは、お客様から依頼された業務をこなすだけの「受け身の専門家」ではありません。常に最新の法改正情報や業界トレンドをキャッチアップし、お客様の事業に影響を与える可能性のあるリスクを予測し、問題が顕在化する前に予防的な対策を提案する「プロアクティブなサポート」を心がけています。例えば、法改正が予定されている場合は、その影響を事前に分析し、就業規則の見直しや人事制度の変更を提案するなど、常に一歩先を行くアドバイスを提供します。
5.4. 地域密着型サービス：小田原・西湘地域への貢献
神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所は、神奈川県小田原市に拠点を置き、この小田原・西湘地域に深く根ざした地域密着型のサービスを提供しています。
- 地域の特性への深い理解: 地元の産業構造、労働市場の特性、地域企業の抱える固有の課題、さらには地域の行政機関との連携体制などを深く理解しているため、よりきめ細やかで実情に即したアドバイスが可能です。
- アクセシビリティと信頼関係: 地元密着だからこそ実現できる、Face to Faceでの丁寧なヒアリングと、長期的な信頼関係の構築を重視しています。お客様は、いつでも気軽に事務所を訪れ、直接相談できる安心感を得られます。
- 緊急時にも迅速な対応: 万が一、緊急のトラブル（労災事故、労働基準監督署の立ち入り調査など）が発生した場合でも、迅速に駆けつけ、直接対応できる体制を整えています。
5.5. ITを活用した「効率的な業務遂行」
複雑な行政手続きや労務管理業務を効率的に進めるため、私たちは最新のITツールを積極的に活用しています。電子申請システムの導入、クラウド型給与計算・労務管理システムの活用支援、オンラインでの面談・相談など、お客様の利便性向上と業務の効率化を追求しています。これにより、お客様の事務負担を軽減し、よりスピーディなサービス提供を実現しています。
5.6. 他士業との強固な「プロフェッショナルネットワーク」
私たちのワンストップサービスは、社会保険労務士と行政書士のダブルライセンスを中核としながらも、お客様の課題がさらに専門的な領域に及ぶ場合にも対応できる強固な「プロフェッショナルネットワーク」を構築しています。税務に関するご相談が必要な場合は信頼できる税理士を、不動産登記が必要な場合は司法書士を、訴訟対応が必要な場合は弁護士を、といったように、当事務所が信頼できる他士業の専門家と連携し、お客様に最適な専門家をご紹介・手配いたします。お客様ご自身で専門家を探す手間は一切ありません。私たちは、お客様が「たらい回し」に遭うことなく、必要なサポートを包括的に受けられるよう、コーディネーターとしての役割も果たします。
結論：あなたの「困った」を「安心」へ。神尾事務所が拓くビジネスの未来
現代の経営環境において、経営者の皆様が直面する課題は多岐にわたり、一つ一つの問題が複雑に絡み合っています。このような時代だからこそ、それぞれの分野の専門知識を深く持ちながらも、それらを統合し、一貫した視点から包括的なサポートを提供できる「ワンストップサービス」の価値は計り知れません。
神奈川県小田原市の神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所は、社会保険労務士と行政書士という二つの国家資格を併せ持つ「ダブルライセンス」の強みを最大限に活かし、会社設立、各種許認可申請、就業規則の作成、給与計算、労災・雇用保険の手続き、ハラスメント対策、各種契約書作成、そして相続・遺言に関するサポートまで、経営者様や個人の皆様の「困った」を「安心」に変えるための最適なソリューションを提供しています。
私たちは、単なる手続きの代行業者ではありません。お客様の事業の成長と、個人の皆様の豊かな人生を、法務・労務の両面から強力にサポートする「信頼できるパートナー」でありたいと願っています。お客様が、複雑な行政手続きや労務管理の不安から解放され、本来集中すべき本業や、大切なご家族との時間に集中できること。それが、私たちの最大の喜びです。
「どこに相談すればいいか分からない…」 「複数の専門家とのやり取りが負担になっている…」 「もっと効率的で安心できるサポートを受けたい…」
どんな些細なことでも構いません。あなたの「困った」を「安心」に変え、ビジネスの未来を力強く拓くために。
まずはお気軽にご相談ください。小田原・西湘地域に根ざし、皆様の未来に寄り添うパートナーとして、神尾社会保険労務士事務所・神尾行政書士事務所が、全力でサポートさせていただきます。皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。
